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第三版:【溝通與交流】哪些行為不受團隊歡迎?
發布時間: 2014-07-16 10:00:17   作者:本站編輯   來源: 本站原創

【編者按】對於AG百家樂上班族來說,每天大量的時間都是與同事一起度過的。在訪談中有名員工開玩笑說:“算算,我每天看見同事的時間比老婆孩子都多,如果與同事合不來,還真是影響生活質量”。雖然是句玩笑話,但卻是實實在在的感觸。同事關係不融洽不但影響合作,也會影響到心情,嚴重的甚至成為離職跳槽的誘因。

俗話說,金無足赤,人無完人。AG百家樂固然不能要求同事的行為都遂自己的心。但,同事間是一種特殊的合作關係,團隊中很多事的完成都需要集體的力量。所以,團隊對一個人最基本的要求就是發揮正能量,能夠促進“工作順利”的達成,反之則不受歡迎。那麽,究竟哪些行為不受團隊歡迎呢?針對此問題,筆者做了一個調查,采訪了不同崗位的員工和管理人員,把提到最多、矛盾衝突最大的幾點匯總如下,願共勉之——

1、領導在與不在不是一個樣。領導在的時候就工作努力、標準很高,領導不在的時候就紀律鬆弛、做事馬馬虎虎。

2、說一套,做一套,喜歡攬功推過、推卸責任。特別是在領導麵前或者公共場合,說的很好,在實際做事中卻什麽都不會做或者不認真做,出問題了就推得一幹二淨,有光榮的事往就自己身上攬。這種“隻會耍嘴皮子爭光榮,不幹實事”的人,任誰都想躲的遠遠的。

3、自私,斤斤計較,沒有團隊合作意識。凡事愛計較,總感覺自己比別人幹的多;每次排班都提前算計,看怎麽上班、怎麽休息劃算;或者隻關心自己的一畝二分田,其他什麽都不管,不考慮別人,不想跟人合作、幫忙。

4、投機取巧,耍小聰明。幹活拈輕怕重,隻揀清閑的幹,看見重活就往後縮,表麵上沒有閑著,實際上不出活兒;比較會偷懶,比如去外麵辦事,別人半個小時都能完成,他(她)得用一個上午。

5、事兒多。不是今天腿疼,就是明天腰疼,要不就是家裏有情況,導致經常請假。其實,不管是家裏的事,還是自己身體的原因,如果不能處理好,頻繁的給集體添麻煩,就不好了。

6、關鍵時候掉鏈子。越是忙越是找各種離開的理由。

7、紀律性差,沒有責任心。每天上班想的都是下班後去哪兒玩、去哪兒吃好吃的,從不操心自己的工作怎麽幹好;或者經常遲到、上班時間溜崗聊天,工作沒做好卻到點就走,給對班留下一堆活。

8、沒有上進心。懶於改變或者拒絕接受一切新鮮事物,不能適應發展而改變自己,讓自己進步。在別人都進步的大環境中,如果固守自封,不求上進,就是甘願掉隊。

9、眼裏沒活。幹工作按部就班,推一下就動一下,不積極、不主動。

10、做事慢,效率低。同樣的時間沒別人幹的多,同樣的工作比別人需要更長的時間才能完成。在凡事都講效率的快時代,如果總需要別人的幫助才能完成工作,不能獨當一麵,就要考慮自己在團隊中的價值了。

11、愛抱怨、喜歡找借口。當團隊遇到問題,不是想辦法解決,而是先抱怨,比如“這麽大的工作量,什麽時候才能忙完啊”、“領導怎麽這麽多要求啊”、“都怨××害的大家跟著加班”這樣的話隻能讓人徒生煩惱,該完成的還得完成,該麵對的還得麵對。沒有人喜歡與滿腹怨氣、悲觀消極的人在一起。

12、情緒化。心情好,服務顧客、對待同事就很好;心情不好,就耍小脾氣,不分場合、不看對象,隻管甩臉色。職場情緒化,對人對己都是百害而無一益,經常情緒化失去的是別人的信任。