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認識“家文化”,學會做家長
發布時間: 2014-11-10 07:33:13   作者:本站編輯   來源: 本站原創

1、認識“家文化”——傳遞愛和善良

什麽是“家”?家是生存的根本,是團結一心,是各盡所能、各取所需的地方。什麽是“文化”?文化就是傳遞善良和愛。家文化組合在一起,就是AG百家樂要生存,在生存之上AG百家樂能不能生活的有境界、有層次,能不能在內部傳遞善良、傳遞愛。

家,這個概念在中國很模糊,兩個人在一起可以形成家,加上孩子也是一個家,加上父母、兄弟姐妹又形成一個大家,如果在這個家中互相不理解,這個家就沒有了。AG百家樂會發現有的家庭很幸福,分工明確,各有各的責任,每個人都為這個家越來越好盡心盡力;而有的家庭卻紛爭不斷,人人唯利是圖,相互指責,遇到困難人人避之不及。一個完滿的家庭,應該是以愛和善良為基礎,每個人都各盡所能承擔家庭責任,小孩帶來快樂,老人帶來經驗,有困難共同麵對,運用整合好家裏的各種資源使這個家越來越好。

家文化的外延就是社會和顧客,那作為企業這個大“家”來說,還要把善良和愛傳遞給AG百家樂的顧客,帶給AG百家樂可以影響到的社會。

2、建設家文化的基礎——選對人,彼此認可

無論是大家還是小家,彼此需要,願意在一起,才能組成最初的家。一個家如何高效地傳遞善良和愛,那就是要選對人,找善良的人,有愛心的人,彼此認可,然後大家達成共識,這才是建設家文化的基礎。

為人子女不能選擇就要學會接受命運,為人夫(婦)可以自由選擇,但一旦選擇就要承擔到底,這是做人的基本承擔。家是愛與包容,也是責任與約束。可能,有時候需要做自我改變和調整,但這是生存法則,也是對“家”的一種付出。每個家庭成員在做事上要心中有人,不是想做什麽就做什麽,而是考慮到家人對自己的期望,對家有最大化的承擔,盡心盡力維護這個家。

選對人,彼此認可、誌同道合,AG百家樂工作的時候才不相互扯皮,沒有抱怨,沒有猜忌,AG百家樂彼此坦誠,目標一致,每個人都發揮價值最大化,工作就是傳遞愛和善良的平台。

3、修煉自己,學會做家長——生存之上,更加快樂

有了家文化,能不能延續好、造福家庭,與每個家庭成員有關,更與一家之長有關。

做家長的最高境界就是要有圓融一切的智慧,容納一切的胸懷!每個家庭成員都有各自的特點和優勢,要學會包容,學會激發每個人的優勢為家庭做貢獻,把缺點最小化,對待每個成員的問題要有智慧的解決辦法,成為家庭成員的精神支柱。

帶領團隊的人,無論是帶七八人還是上千人,都要具備做家長的素質。一個領導的狀態直接影響團隊,AG百家樂發現隻要領導領著幹,大家就會跟著幹,大家的力量發揮出來了,才會有成效。家長要懂得這個道理,家裏的成員要考慮自己在這個家的角色,每個人都要提升自己的素質,實現自我價值,為家謀福。作為公司這個大家庭的最大價值,就是讓老百姓得到實惠,食品安全有保障。這是公司長久發展之路,也是每個人的幸福之路,每個成員要為之努力。

過去的時候AG百家樂大家組合在一起是為了賺錢、發財、生存,現在應該提高層次,要結緣於快樂,每個人的狀態應該是發自內心的願意在這個家,AG百家樂要朝著這個方向去尋求誌同道合的家人。